- Los empleados de las empresas que construyen Web3 han compartido con los expertos lo que buscan en los candidatos.
- La experiencia en campos de Web3 como blockchain o criptomonedas es rara, pero se espera que sea autodidacta y tenga conocimientos sobre el tema.
- «Si vienes y dices: ‘No sé mucho sobre criptografía’, la entrevista ha terminado», dijo un director ejecutivo.
Con miles de millones de dólares invertidos en áreas como las criptomonedas y la tecnología blockchain, Web3, el ecosistema digital distribuido que las abarca, se ha convertido repentinamente en un mercado atractivo para los trabajos tecnológicos.
El espacio es incipiente y puede ser volátil, con malos actores y estafas, pero muchos creen que es el futuro de Internet, y las empresas y los empleados exitosos han visto grandes ganancias por su trabajo. Para aquellos que buscan dar el paso al campo, hay ciertas habilidades y rasgos que los gerentes de contratación dicen que lo diferenciarán.
Pascal Gauthier, CEO de Ledger, una billetera segura de criptomonedas, dijo que el surgimiento de Web3 hoy le recuerda a Internet a principios de la década de 2000, cuando comenzó en el espacio tecnológico, al igual que las empresas de Internet como Amazon, Google y Yahoo surgieron de la los escombros de las caídas de las puntocom. En ese entonces, también, le preguntaron qué necesitaba saber uno para conseguir un trabajo en esta “Nueva Economía”. Su respuesta sigue siendo más o menos la misma.
«Se trata de adaptarse a un nuevo producto», dijo Gauthier. «No cambia fundamentalmente todo lo que hacemos».
Entonces, buenas noticias para cualquiera que trabaje en una gran empresa de tecnología como Facebook, Google, Apple, Microsoft o Amazon: sus habilidades técnicas, de programación, hardware y producción en general, incluso marketing técnico y conocimientos de relaciones públicas, probablemente sean excelentes para cualquier persona valiosa. negocio en la web3. Y la escasez existente de técnicos calificados significa que usted será aún más buscado en Web3.
«Hay tan pocas personas buenas que realmente necesitamos alinearlas», dijo Felix Mohr, director ejecutivo de Crypto Fight Club, una plataforma de juegos para ganar dinero que utiliza NFT.
Sin embargo, hay algunas diferencias que pueden significar que saltar a Web3 no es el paso correcto para alguien con una formación técnica tradicional. Se trata principalmente de que todo el ecosistema es nuevo, no está regulado y carece de la infraestructura necesaria para respaldar las elevadas ambiciones de algo como blockchain.
Si está buscando un nuevo desafío en tecnología, siga leyendo para conocer algunas de las habilidades y características que buscan las personas involucradas en la contratación y el reclutamiento en Web3.
Debes mostrar un interés genuino en explorar una nueva área.
Esto puede parecer obvio, pero todos los ejecutivos y reclutadores mencionaron malas experiencias con candidatos que intentaban conseguir trabajo en Web3, lo que en un momento dejó en claro que no tenían ningún interés real en las cosas que representa, como blockchain, criptografía o bienes digitales.
«Todo tipo de habilidades técnicas se traducen bien, pero lo único que no quiero es alguien que no quiera estar aquí», dijo Hugo Renaudin, fundador de P00LS, que crea tokens digitales para creadores.
Gauthier de Ledger dijo que cuando entrevista a un candidato para un puesto en su empresa, busca principalmente ver si encajan bien en la cultura y averiguar si están frente a ellos porque realmente quieren estar en criptografía.
«Es fácil ver cuán curiosa es la gente», dijo. «A veces la gente entra y dice: ‘No sé mucho sobre criptografía’, y eso me dice que no tienen mucha curiosidad y que la entrevista ha terminado».
«El deseo de ingresar y retirar dinero es la razón equivocada para venir», agregó Gauthier.
Enséñate a ti mismo lo que ya existe
La curiosidad por sí sola no es suficiente. Si quieres estar en Web3, necesitas hacer tu tarea y aprender lo que puedas. Y dado que el campo es incipiente y hay pocas vías educativas formales disponibles, significa hacerlo principalmente en su tiempo libre.
«Si conoce muy bien un lenguaje de programación, algo como la solidez no es lo más difícil», dijo Mohr. «Pero tienes que estudiarlo. Lee mucho y pruébalo tú mismo porque no puedes obtener un título».
«Algunos de los mejores programadores que abandonamos en la escuela secundaria o la universidad fueron enseñados en casa», agregó.
Dan Portillo, fundador de Sweat Equity, que invierte y recluta para muchas empresas de tecnología, dijo que cualquier persona con una sólida experiencia en la construcción de casi cualquier aspecto de la tecnología puede obtener un trabajo en Web3 siempre que se proponga aprender sobre al menos uno. tecnología distribuida emergente, como los contratos inteligentes.
«Mucho se trata de leer todo lo que puedas, leer toda la documentación disponible y mantenerte al día con lo que está pasando», dijo. Señaló que varios ingenieros que trabajan en algunos proyectos relacionados con Web3 en los que está involucrado Sweat Equity han venido de Google. Solo uno tenía experiencia laboral directa en criptografía. Es lo mismo en otros lugares.
«Si miras a Coinbase, casi todos los ingenieros han sido capacitados en eso», dijo Portillo.
Sea flexible y cómodo en un entorno potencialmente volátil
«Las criptomonedas siempre están operando, siempre hay un nuevo incendio que apagar», dijo Mohr.
El fraude y el robo son los principales desafíos para las empresas de Web3. La Comisión Federal de Comercio descubrió el año pasado que el fraude de inversión relacionado con las criptomonedas se multiplicó por diez entre 2020 y 2021, con personas que perdieron al menos $ 80 millones en inversiones que resultaron ser falsas. Apenas pasa un mes sin informes de una violación importante de criptoactivos o una estafa masiva de NFT.
Y cada vez que ocurre un nuevo escándalo, un equipo de ingenieros y programadores, sin mencionar a los especialistas en marketing y gerentes, deben encontrar una manera de generar confianza en sus comunidades y arreglar cualquier cosa que haya sido explotada, ya sea por piratas informáticos o plagiarios. Es un trabajo que no cesará en el corto plazo. Y como todas las nuevas tecnologías, viene con su propio conjunto único de problemas.
Incluso Solana, una fuente de blockchain para aplicaciones y una plataforma criptográfica que se encuentra entre las más establecidas y confiables, puede tener problemas.
«A veces, toda la red de Solana se cae y tienen que traer a mucha gente para actualizarla», dijo Mohr.
Otro aspecto de Web3 que puede preocupar a quienes provienen de una formación técnica más tradicional es la hoja de ruta de una plataforma o protocolo que comienza con una comunidad y termina con un producto que les sirve. Renaudin señaló que fue al revés de cómo comenzó una plataforma como Facebook o Google.
«En una empresa de tecnología, digamos que construye SaaS, conoce el mercado en el que está construyendo su plan», dijo Renaudin. «Uno trata de cumplir con los hitos establecidos en ese plan, y luego obtiene dinero y tamaño en función de ese plan».
“En Web3, primero creas una comunidad y eso te ayudará a idear un plan. Encuentras a la gente y vas desde allí”.
No espere un cómodo trabajo de 9 a 5 o las ventajas que encontraría en una gran empresa de tecnología
Debido a que surgen problemas nuevos e inesperados con tanta frecuencia en Web3, sin mencionar un ecosistema que aún es incipiente, el trabajo diario puede ser accidentado e inestable. Las empresas suelen ser nuevas y no tienen el glamour o la institución de Google o Apple. Hay pocos campus corporativos que ofrezcan servicio de comidas y lavandería. Varios gerentes de contratación dijeron a Insiders que las horas de trabajo pueden ser largas e impredecibles.
«La gente está acostumbrada a un horario de lunes a viernes, de 9 a 5, eso no es todo», dijo Mohr, director ejecutivo de Crypto Fight Club. «He contratado a algunas personas que tienen una formación técnica más tradicional y esperan eso y es como, no, eso no va a suceder, amigo. Trabajar muchos días de 14 horas y ningún fin de semana no es para todos”.
El potencial para que el trabajo valga la pena está ahí, dijo. Muchas de las empresas de Web3 ofrecen un salario que es competitivo con los FAANG, pero el verdadero atractivo está en ingresar a la que será su próxima empresa innovadora desde el principio. Los fundadores y los primeros empleados podrían ganar miles de millones si el mercado de bienes criptográficos y digitales crece tanto como algunas personas esperan en los próximos años. Aquellos optimistas en el mercado, como Cathie Woods Ark Invest, ven el valor de Ether, la segunda criptomoneda más grande, en hasta $ 170,000 por una sola moneda y la plataforma blockchain que la ejecuta, para 2030 tendrá un valor de $ 20 billones.
“Estamos contratando gente de Apple, Microsoft y todos los grandes jugadores porque necesitamos ese talento”, dijo Gauthier, CEO de Ledger. «Entonces les damos algo nuevo que hacer, nuevos problemas que resolver».
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