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El mercado laboral de las criptomonedas se mantiene a pesar de los recortes en la industria tecnológica

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El mercado laboral de las criptomonedas muestra pocos signos de desaceleración, a pesar de los casos conocidos de despidos y congelamiento de contrataciones en las principales empresas tecnológicas.

En las últimas semanas, varias grandes empresas tecnológicas han anunciado recortes de empleos, citando una recesión en el mercado tradicional y una demanda reducida de productos que han estado en auge durante la pandemia. Los recortes de empleo anunciados recientemente incluyen Twitter, Uber, Amazon y Robinhood.

El martes, el servicio de transmisión de películas Netflix despidió a 150 empleados, en su mayoría en Estados Unidos, en medio de una desaceleración en el crecimiento de los ingresos. A principios de este mes, la empresa matriz de Facebook, Meta, impuso un congelamiento de la contratación en la mayoría de sus puestos medios y superiores después de no cumplir con los objetivos de ingresos.

Una publicación de un empleado de Netflix en LinkedIn

La industria de la criptografía no ha sido del todo inmune. El martes, Coinbase dijo que estaba desacelerando su contratación después de registrar una pérdida de $430 millones en el primer trimestre. La directora de operaciones de Coinbase, Emelie Choi, dijo a los empleados en un memorando interno que los planes para triplicar la plantilla en 2022 se han suspendido debido a las condiciones del mercado que obligan a la empresa a «reducir la contratación y satisfacer nuestras necesidades de personal». objetivos de negocios».

Entonces, ¿estamos al comienzo de una gran desaceleración en la contratación en la industria de las criptomonedas? Los reclutadores de criptomonedas con los que habló Cointelegraph no lo creen.

“No hemos visto ninguna desaceleración en la contratación de criptomonedas. Estamos tan ocupados como siempre”, dijo Neil Dundon, fundador de Crypto Recruit.

La firma de Dundon se especializa en reclutar exclusivamente en el espacio de blockchain y criptomonedas.

“Contamos con un equipo con sede en todo el mundo en las regiones de EE. UU., Asia Pacífico y Europa, y la demanda es igualmente alta en toda la región”.

Kevin Gibson, fundador de Proof of Search, le dijo a Cointelegraph que los despidos en el sector tecnológico hasta ahora han tenido poco o ningún impacto en sus clientes de la criptoindustria.

«[I’ve] Solo he oído hablar de dos empresas que han despedido gente», dijo Gibson. “Esto puede cambiar durante el próximo mes, pero cualquier brecha se llenará de inmediato con proyectos de calidad bien financiados. Como tal, no notará ninguna diferencia como candidato… si pierde su trabajo, también tendrá múltiples ofertas con bastante rapidez».

Pasarelas para la financiación de capital de riesgo

Gibson dijo que la mayoría de los proyectos criptográficos todavía están en la semilla y en las primeras etapas de su ciclo de vida y todavía están operando con fondos de capital de riesgo (VC) asegurados durante el último año.

“La gran mayoría de los proyectos de calidad se han financiado de esta manera durante el último año [they will] continuar construyendo y alquilando. Había tal desequilibrio entre el talento y el rol que un retiro de proyectos prefinanciados pasa desapercibido”.

El informe State of Blockchain Q1 22 de CB Insights encontró que las nuevas empresas de blockchain y cripto disfrutaron de un trimestre récord de financiación, con la financiación de riesgo alcanzando un máximo histórico en el período de tres meses, recaudando $ 9.2 mil millones y el trimestre anterior superó los $ 400 millones en el cuarto trimestre de 2021. Fue el séptimo trimestre consecutivo de financiación récord de blockchain.

Dundon dijo que ha visto empresas y empleados de tecnología más tradicionales aventurándose en el espacio criptográfico, enriqueciendo aún más el mercado laboral criptográfico.

“Como mínimo, la mayoría de las empresas tecnológicas con visión de futuro asignan algo de presupuesto […] Vea cómo podrían integrar blockchain en sus modelos existentes […] No solo hay más empresas aventurándose en este espacio, sino que los candidatos están acudiendo en tropel como una reducción de personal tecnológico tradicional”.

Un estudio de Linkedin publicado en enero de este año encontró que las ofertas de trabajo relacionadas con las criptomonedas en los EE. UU. aumentaron un 395 % de 2020 a 2021, en comparación con un aumento de solo el 98 % en la industria tecnológica durante el mismo período. Los desarrolladores e ingenieros de blockchain se encontraban entre los títulos de trabajo más solicitados.

Según Glassdoor, el salario medio anual de los desarrolladores de blockchain es de 109.766 dólares. El salario anual promedio para los ingenieros de blockchain es ligeramente inferior a $ 105,180.

Sobre el tema: Los analistas encuentran paralelismos con marzo de 2020: ¿Será diferente esta vez?

Cuando se le preguntó si el actual mercado bajista de criptomonedas podría conducir a más despidos de empresas de criptomonedas, Dundon dijo que no espera que se desarrolle una situación similar a la de 2018.

“Históricamente, la contratación de criptoempleados ha tendido a disminuir cuando cae el precio de bitcoin. Se correlacionó casi directamente con su precio”, explicó Dundon.

“Sin embargo, esta vez es diferente, ya que las empresas de criptomonedas ahora administran sus tesorerías de manera mucho más responsable. […] Todo esto conduce a un mercado de contratación mucho más estable”.